老张掏心窝子：为啥你天天学习还是个"废柴"？

老张我干了二十年HR，见过太多这样的年轻人：天天朋友圈打卡学习，笔记本记得比教科书还厚，三年过去还是个基层员工。今天咱就唠唠，到底哪儿出了问题。

1. 你那是真学习吗？别骗自己了

小王上周还跟我抱怨："张叔，我天天学到半夜，怎么老板就是不给我加薪？"我问他："你学的那些东西，帮公司多赚了多少钱？"他立马不吭声了。

老张说句实在话：

– 你记的那些笔记，老板一个字都不会看

– 你上的那些网课，hr根本不在乎

– 你考的那些证，可能明年就过期了

该咋整？

学完马上用：上周学了Excel函数？这周就把部门的报表优化了

让老板看见：别闷头学，主动说"王总，我最近学了XX，想试试能不能解决咱们那个XX问题"

2. 别总盯着"热门技能"，那都是坑

记得前年公司招了个"区块链专家"，月薪三万。结果去年裁员，第一个就是他。为啥？公司根本用不上啊！

老张见过的真实案例：

– 行政小李死磕Python，结果公司上了自动化系统

– 财务小张拼命学CPA，结果老板更需要他会跟税务局打交道

听老张一句劝：

先看看你们公司最赚钱的部门需要啥

跟你们领导喝个咖啡，问问"咱们部门最缺啥能力"

学那些三五年后还用得着的基本功，比如写报告、谈合作

3. 你缺的不是学习，是"会来事儿"

去年提拔的小刘让我印象特别深。这小子技术不是最强的，但特别会"借力"：

– 每周都找总监请教

– 经常跟其他部门吃饭

– 还自费去参加行业酒会

老张干了这么多年，发现个规律：

领导身边的人升得最快

跨部门合作多的人机会最多

行业里认识人多的人跳槽最容易

几个实在建议：

每月至少约两个同事吃饭

主动帮其他部门干活

存点钱参加行业交流会

4. 别把自己学魔怔了

上周面试个小伙子，简历上写了十几个证书，结果我问"遇到XX情况你会怎么处理"，他一个字都答不上来。

老张说句难听的：

– 你学的那些东西，八成都用不上

– 越学越焦虑，说明你学偏了

– 职场不是学校，没人给你打分

该怎么做？

定个具体目标：比如"明年要当上小组长"

就学实现目标需要的两三个技能

其他的一律不碰，省下时间多睡觉

最后唠叨几句

孩子们啊，职场学习跟学校不一样。别总想着"我要变得更优秀"，得多想想"怎么让领导觉得我有用"。

明天下班别急着回家学习，先去跟你们主管聊聊天，问问"您觉得我现在最该提升什么"。这比你学一百个小时都有用。

老张的土办法：

每季度末拿着成绩单找领导："您看我这三个月做的XX事，是不是该考虑给我加点担子了？"

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